결혼, 출산, 육아는 많은 경제적 부담이 따른다. 출산을 앞둔 예비부부라면, 정부의 육아휴직 지원금을 꼼꼼히 알아보고, 가정의 경제상황을 고려해야 육아부담을 조금이라도 줄일 수 있다. 육아휴직이란? 육아휴직이란 임신 중인 여성 근로자, 근로자가 만 8세 이하 도는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말한다. 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력확보를 지원하는 제도이다. 육아휴직기간 육아휴직의 기간은 1년 이내이이다. 자녀 1명당 1년 사용가능하므로 자녀가 2명이면 각각 1년식 2년 사용이 가능하다. 근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 ..

취업을 준비하는 사람이라면, 정부의 취업지원정책을 꼼꼼하게 체크하는 것은 필수이다. 정부는 고용안전망 범위를 더욱 넓히고 일. 가정 양립과 근로여건 개선을 위해 기존 제도의 적용범위를 더욱 확대하고 개선하고 있다. 이런 취업지원정책은 어떤 것들이 있는지 살펴보자. 관공서 공휴일 민간기업 적용 확대 장시간 근로의 관행을 개선하고 근로자의 휴식권을 보장하기 위해서 관공서의 공휴일과 대체공휴일을 유급휴일로 보장한다. 2022년부터 5인 이상 30인 미만 민간기업에도 적용한다. 공휴일 근무 시 대체휴일을 부여하고, 휴일근로가산수당을 지급한다. 종전에는 관공서 공휴일이 민간기업의 법정유급휴일이 아니었으나, 장기간 근로관행을 개선하고 근로자의 휴식권 보장을 위해 2020년부터 기업규모에 따라 단계적으로 적용하고 있..