블라인드 채용은 채용 과정에서 편견이 개입될 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모, 성별 등의 차별적 항목을 배제하고, 직무능력만을 평가하여 인재를 채용하는 방식이다. 블라인드채용 추진 경과 2004년 국가인권위원회에서 근로복지공단, 예금보험공사 등 9개 공공기관 직원 채용 시 나이 및 학력 제한을 폐지했다. 2005년 공무원 시험 응시원서에 학력란 폐지 및 블라인드 면접 도입하고, 서류전형 없이 지원자 모두 필기 응시하였다. 2007년 공공기관 전형기준 개선을 위하여, 응시자의 공평한 기회 보장을 위해 성별·신체조건·용모·학력·연령 등에 대한 불합리한 제한을 금지하였다. 2015년 공공기관 NCS(국가직무능력표준) NCS(국가직무능력표준) 기반 능력 중심 채용하여, 직무를 분석하고 직무능력을 평가하..