블라인드 채용은 채용 과정에서 편견이 개입될 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모, 성별 등의 차별적 항목을 배제하고, 직무능력만을 평가하여 인재를 채용하는 방식이다. 블라인드채용 추진 경과 2004년 국가인권위원회에서 근로복지공단, 예금보험공사 등 9개 공공기관 직원 채용 시 나이 및 학력 제한을 폐지했다. 2005년 공무원 시험 응시원서에 학력란 폐지 및 블라인드 면접 도입하고, 서류전형 없이 지원자 모두 필기 응시하였다. 2007년 공공기관 전형기준 개선을 위하여, 응시자의 공평한 기회 보장을 위해 성별·신체조건·용모·학력·연령 등에 대한 불합리한 제한을 금지하였다. 2015년 공공기관 NCS(국가직무능력표준) NCS(국가직무능력표준) 기반 능력 중심 채용하여, 직무를 분석하고 직무능력을 평가하..

4차 산업혁명과 코로나19 발생은 급격한 비대면·디지털 전환을 앞당겼고 채용 시장에도 변화를 가져왔다. 디지털 전환이 전 산업 분야로 빠르게 확산하면서 디지털 인재의 중요성이 그 어느 때보다 커지고 있다. 비대면·디지털 환경에 익숙한 MZ세대가 채용 시장의 새로운 주도층으로 등장하고, 새로운 소비 주체로 부상한 MZ세대에게 환경 보호와 공정, 상생이 중요한 가치로 떠오르면서 기업의 ESG 경영은 피할 수 없는 과제가 되었다. 이러한 변화는 2023년 채용 시장에 어떠한 영향을 줄지 예상해 보고 취업을 준비해 보자. 디지털 인재 확보 전쟁 인공지능과 소프트웨어를 기반으로 한 디지털 전환이 가속화하면서 각 기업은 디지털 인재를 확보하기 위한 경쟁에 뛰어들고 있다. 디지털 전환은 전 산업 분야로 확산하고 있으..

2022년 하반기 KDI 경제전망에 따르면 2023년에도 고용 여건은 양호하겠지만, 취업자 수의 증가 폭은 축소할 것으로 전망하였다. 또한, 다양한 요인으로 인한 채용 시장의 변화도 예상해 볼 수 있다. 2023년 고용 시장의 변화와 채용 시장의 모습을 예상하여 취업을 준비해 보자.. 2023년 일자리 전망 2022년 하반기는 코로나19 위기에 대응하고 적응하는 과정에서 비대면·디지털경제와 관련된 노동 수요가 증가하여 이례적인 고용 호조세를 보였다. 그러나 우크라이나 전쟁과 세계 경제 둔화, 물가 상승으로 인한 소비위축 등 다양한 국내외 경제 요인과 함께 디지털 시대로의 전환이 가속화되면서 채용 시장에도 영향을 주고 있다. 인구구조 변화에 따른 취업자 수 증가세가 빠르게 둔화하고 있다. 전체 인구에서 상..

공공기관은 고용이 불안한 상황에서 구직자들이 중요하게 생각하는 점 중 하나로 ‘고용 안정성’을 들 수 있다. 공공기관은 ‘정년 60세 연장법’이 적용되어 회사나 본인에게 특별한 사유가 없다면 60세 정년까지 재직할 수 있다는 장점이 있다. 안정된 평생직장을 원한다면, 공공기관에 대해 알아보자. 공공기관의 장점은? 공공기관에서는 채용의 공정성 확보를 위해 ‘블라인드 채용’을 진행하고 있다. 이는 지원자의 학력·나이·성별·출신 지역·가족관계 등 편견 요소를 배제하고, 직무능력을 평가하여 채용하고자 하는 제도이다. 불필요한 스펙 대신 실제로 일하는 데 필요한 직무능력을 중심으로 인재를 선발하고자 하므로 직무능력만 있다면 누구나 지원할 수 있다. 한국경영자 총연합회의 대졸초임 분석 결과에서 중견기업(100~49..