직장 내 괴롭힘을 판단하기 위해서는 세 가지 요건을 모두 충족해야 한다. 직장 내 괴롭힘 판단기준 1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용 우위는 피해자가 괴롭힘 행위에 대해 저항 또는 거절하기 어려울 가증성이 큰 관계를 의미한다. 직장 내 괴롭힘은 이러한 직장에서의 지위나 관계 등의 우위를 이용한 것이 반드시 인정되어야 한다. 행위자가 피해자와의 관계에서 우위성에 있는지를 판단할 때는 특정 요소에 대해 사업장 내에서 통상적으로 이루어지는 평가를 바탕으로 한다. 그러나 관계의 우위성은 상대적일 수 있으므로 우위성을 달리 평가할 특별한 사정이 잇는지도 함께 확인해야 한다. 지위와 관계 중 여려 요소가 복합적으로 우위를 형성할 수도 있으며 명확히 구분되지 않을 수도 있다. 2. 업무상 적성 범위를 ..

직장 내 괴롭힘이 심각한 사회문제로 부각되면서 직장 내 괴롭힘을 금지하는 개정 근로기준법이 2019년 7월 16일부터 시행되었다. 이후 2021년 10월 14일부터는 직장 내 괴롭힘 금지법의 실효성을 강화하기 위해 의무 위반에 대한 제재 규정이 시행되었다. 직장 내 괴롭힘에 대해 알아보고 구성원 모두가 직장 내 괴롭힘을 예방하여 건강하고 행복한 직장 문화를 만들어가는데 함께 노력해야 한다. '직장 내 괴롭힘'이란? 직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다. 직장 내 괴롭힘으로 인한 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병은 업무상 질병에 포함되며, ..

직장인의 업무에서 큰 비중을 차지하는 일 중 하나로 '문서 작성'을 들 수 있다. 일일보고, 주간보고, 월간보고뿐만 아니라 기획서, 회의록, 이메일 등 다양한 방식으로 문서를 작성한다. 문서를 통해 의사를 구체적으로 표현하고, 명확하게 전달할 수 있으며, 결정된 사항을 오랫동안 보존하여 필요한 경우 언제든 참고자료로 활용할 수 있다. 평소 글쓰기에 어려움을 느끼는 직장인이라면 이러한 문서 작성이 쉽지 않을 것이다. 직장인을 위한 비즈니스 문서 작성법에 대해 알아보자. 공문서 작성법 공문서는 대내외적인 공무 집행을 위해 작성하는 문서를 뜻한다. 정부의 문서 양식을 수용해 사용하고 있는 형태를 디고 있으며, 일반적인 비즈니스 문서와 달리 엄격한 격식을 갖추고 있다. 문서 양식과 작성 방법이 정해져 있으므로 ..

우리나라 장애 인구는 2021년 말 기준 264만 5천 명으로 전체 인구 대비 5.1%에 해당하는 것으로 나타났다. 인구 100명당 5명이 장애인이라고 할 수 있으며, 직장생활 중 언제든 장애인 동료를 만날 수 있으므로 장애에 대한 올바른 이해가 필요하다. 장애인 직원과 근무 시 알고 있어야 할 사항에 대해 알아보고, 장애인과 비장애인이 조화를 이루는 조직문화 구축에 동참해 보자. 장애 바로 알기 장애란 신체적, 정신적 기능의 손실로 인하여 오랜 기간 동안 일상행활이나 사회생활에 상당한 제약을 주는 경우를 말한다. 장애 관련 부적절한 표현은 장애자, 지체부자유자, 불구자, 장애우, 정상인, 일반인, 앉은뱅이, 절름발이, 난쟁이, 소경, 장님, 봉사. 외눈박이, 벙어리, 귀머거리, 백치, 정신박약아, 정박..